老员工主动辞职补偿

老员工主动辞职补偿标准是怎样的？

老员工主动辞职补偿标准是根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定的，每满一年工作，员工可以获得相当于一个月工资的经济补偿金，员工的工作年限不足一年，但超过了六个月，那么可以根据实际工作月数按比例计算补偿金，员工的工作年限不足六个月，则一般不享受经济补偿金，的补偿标准就要根据国家和地方的法律法规以及公司的内部规定来确定。

老员工主动辞职是否一定有补偿？

不一定，老员工主动辞职是因为个人原因，比如家庭原因、健康原因等，那么是不享受经济补偿金的，但老员工主动辞职是因为公司的原因，比如公司违法、公司违反合同等，那么员工可以要求公司支付经济补偿金，公司在员工辞职后要求员工立即离开工作岗位，那么公司也需要按照约定根据国家法律法规支付相应的经济补偿金。

老员工主动辞职补偿怎么计算？

老员工主动辞职补偿的计算方法是根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定的，每满一年工作，员工可以获得相当于一个月工资的经济补偿金，员工的工作年限不足一年，但超过了六个月，那么可以根据实际工作月数按比例计算补偿金，员工的工作年限不足六个月，则一般不享受经济补偿金，的计算方法就要根据国家和地方的法律法规以及公司的内部规定来确定。

希望以上解答能够帮到你，你还有其他问题需要进一步的帮助，欢迎随时向我提问留言，也欢迎你关注我们的网站，了解更多关于金融和法律方面的知识。

老员工主动辞职补偿是一个比较复杂的问题，涉及到法律法规、公司规定以及个人情况等多个方面，你在这个问题上还有疑问需要帮助，建议你咨询专业的法律人士相关部门，以便得到更准确和的解答。

再次提醒你关注我们的网站，我们将会持续更新更多关于金融和法律方面的知识，希望能为你提供更多的帮助。