产假给的不合理怎么投诉
答案觉得产假给的不合理，首先可以向公司的人力资源部门提出质疑和投诉，公司不给予合理的和补救，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
产假是劳动者的合法权益，根据中国的《劳动法》规定，女职工生育享受不少于98天的产假，并且产假期间工资照发，公司给予的产假少于这个规定的时间，在产假期间停发工资，都属于不合理的。
在这种情况下，首先应该了解公司的规定和当地的法律法规，然后向公司的人力资源部门提出自己的疑问和投诉，公司的人力资源部门不给于合理的和补救，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
在投诉时，需要提供相关的证据，比如劳动合同、公司的规定、工资条等，以便劳动监察大队进行调查和处理，投诉成功，劳动监察大队会根据法律法规的规定，要求公司给予补救，比如补发工资、增加产假天数等。
觉得产假给的不合理，应该及时采取行动，维护自己的合法权益，也要了解相关的法律法规，以便在投诉时更有底气和依据。
相关阅读
《劳动法》规定女职工生育享受不少于98天的产假
产假期间工资照发，不得降低女职工的工资待遇
如何准备和提交劳动监察大队的投诉材料
