人力资源委托协议书有哪些需要注意的细节？主要有以下几点协议主体的合法性、委托事项的明确性、双方权利义务的界定、违约责任的规定、协议的有效期限等。
下面我用加点儿，详细给大伙儿谈谈这个人力资源委托协议书的情况你需要注意。
首先要看协议的主体，也就是甲方和乙方是不是合法的，甲方是不是个正规的公司，乙方是不是有资格的人力资源公司，这两头都要搞清爽。
委托事项要写得明明白白，不能含糊其辞，比如说，甲方委托乙方招聘哪些岗位，招聘多少人，这些都要说清楚，不能让人猜谜。
双方的权利和义务也要分得清清楚楚，甲方要给乙方提供哪些资料，乙方要怎么帮甲方招聘，招聘成功后有哪些奖励，这些都要写到协议里。
违约责任这块儿也不能马虎，乙方没按时完成招聘任务，甲方违反了协议规定，都要有相应的处罚措施。
协议的有效期限也要明确，不能无限期地拖下去，协议期限以一年为宜，到期后可以续签。
协议书上的签字盖章也要注意，必须是双方授权的代表签字，盖的章也要是公司的公章合同章，不能是私章。
人力资源委托协议书的细节很重要，关系到双方的权益，大伙儿在签订协议时，一定要细心阅读，把每一条都搞明白。
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