江苏省延迟政策规定，企业技术管理岗位的认定，主要看这个岗位是不是负责企业的技术研究、技术开发、技术改造、技术创新等方面的工作，同时还要看这个岗位有没有直接参与企业的技术决策和管理。
下面我来详细一下
企业技术管理岗位，是指那些在企业里搞技术活儿、搞技术管理的岗位，比如说，企业的总工程师、技术部经理、研发中心主任这些，都属于技术管理岗位。
江苏省延迟政策规定，认定这些岗位，要看看他们是干啥的，要是他们主要负责技术的研究、开发、改造和创新，那就可以认定，也就是说，他们不仅要懂技术，还要会管理，能够对企业技术发展方向起到决策作用。
再点说，一个岗位的职责包括制定企业技术发展战略、组织实施技术项目、推动技术成果转化、培养技术人才等，那这个岗位就可以被认定为技术管理岗位。
还得看看这个岗位在企业里的地位和影响力，要是这个岗位对企业技术发展有重大影响，能直接参与企业技术决策，那自然也就符合认定条件了。
江苏省延迟政策对认定企业技术管理岗位的要求，就是既要懂技术，又要会管理，还要在企业里有举足轻重的地位。
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