**直接与员工协商**，确实暂时无力偿还薪资，可以主动与员工协商，说明情况，寻求延期支付分期支付的方案。
下面详细给你说道说道
**主动协商**一旦出现欠薪情况，老板负责人要尽快找到员工，把事情摆在桌面上说，比如可以说“，最近公司经营有点困难，手头紧张，工资要晚点发，你看能不能宽限一段时间？”
**达成协议**员工同意延期分期支付，最好是**书面协议**，把双方说好的事情写下来，“咱们写个协议，这个月工资先欠着，下个月分两次给你，白纸黑字，大家都安心。”
**寻求法律帮助**协商不成，老板负责人可以**寻求法律援助**，比如找律师咨询，看看有没有合法的解决办法，通过法律程序申请破产保护。
**政府介入**事情闹得比较大，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，政府也会介入解决这个问题，老板这时候要积极配合政府调查，不要逃避责任。
**诚信为本**无论采取哪种方式，老板都要记得，**诚信是关键**，只要有，就要按时支付工资，维护公司的信誉。
**欠别人薪资无力偿还如何合法解决**，这是一个很严肃的问题，关系到员工的权益和公司的信誉，你有类似的问题想了解更多信息，欢迎在评论区留言，继续关注我们的网站，我们会尽力提供帮助。
