节假日延迟发工资通知是否合法

答案是不一定。

这事儿得情况分析，根据相关法律法规，用人单位延迟发放工资，得有正当理由，因为客观原因导致公司财务困难，是因为节假日银行结算系统的问题，导致工资发放延迟，这种情况下，用人单位提前通知员工，一般是不会被视为违法的。

用人单位没有正当理由，随意延迟发放工资，延迟发放工资的同时，没有按时足额支付员工工资，那么这种就是违法的，员工可以依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。

判断节假日延迟发工资通知是否合法，关键还是要看用人单位是否有正当理由，以及是否按照规定及时足额支付员工工资。

员工遇到节假日延迟发工资，应该怎么办呢？

员工可以先了解一下公司延迟发放工资的原因，是因为正当理由，比如银行结算系统的问题，那么员工一般需要理解并等待，是因为公司财务困难，员工可以要求公司提供相关证明。

公司没有正当理由，延迟发放工资的同时，没有按时足额支付工资，员工可以采取以下措施

与公司协商，要求公司按时发放工资。

协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。

劳动监察部门处理结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者如何防止节假日延迟发工资的情况发生呢？

劳动者在签订劳动合同时，可以与用人单位明确约定工资支付的时间和方式，合同中没有明确约定，劳动者可以与用人单位口头约定，并且在实际工作中，留意公司是否有按时足额支付工资的习惯。

发现公司有延迟发放工资的迹象，劳动者可以提前与公司协商，要求公司按时发放工资，公司拒绝协商，劳动者可以提前准备相关证据，以便在投诉诉讼时，能够证明公司延迟发放工资的。

节假日延迟发工资通知是否合法，这个问题涉及到劳动法的相关规定，也关系到员工的切身利益，希望大家在遇到类似问题时，能够有所了解，有所准备，维护自己的合法权益，你有更多关于这个话题的问题，欢迎在评论区留言，我们会尽快为你解答，也欢迎你再次访问我们的网站，了解更多金融和法律知识。