多少天延迟发工资算是违规？答案是超过30天。
咱们普通人上班，辛辛苦苦一个月，最期待的就是发工资那天，但是有时候，老板公司会因为各种原因拖拖拉拉，不按时给工资，那到底延迟多少天发工资才算违规呢？按照我国法律规定，超过30天不给工资，那就违规了。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，没按时支付，就得支付迟延支付期间的赔偿金，工资支付周期不超过一个月的，雇主应当在工资支付周期结束后的15天内支付工资，超过这个时间，那就算是延迟支付了。
公司确实有困难，需要延迟支付工资，也应当及时通知员工，并且跟员工协商解决，不过，就算有特殊情况，也不能超过30天，超过了，雇主就违规了，员工可以向劳动监察部门投诉，要求支付赔偿金。
大伙儿在上班的时候，发现工资发放不及时，可以提醒老板公司注意，超过30天还不给工资，那就大胆地去劳动监察部门投诉，维护自己的权益。
希望大家都能按时拿到工资，安心上班，你有关于“多少天延迟发工资算是违规”的问题，想了解更多的劳动法知识，欢迎在评论区留言讨论，关注我们的网站，我们会及时为你解答。
