辞资拖欠超过30天就算违规啦！
咱详细谈谈这个事儿，辞资，就是工资的意思，拖欠工资但规矩就是规矩，不能马虎。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，用人单位超过30天还没支付工资，那就属于违规，这30天是从工资支付周期结束之次日起算的，比如说，工资是按月发放的，那工资就应该在每个月的指定日期发放，超过30天还没发，那就算违规。
拖欠工资不仅仅是违规，还会引发一系列问题，员工会因为拿不到工资而生活困难，还会影响到企业的信誉和员工的士气，严重的话，用人单位还会被罚款，甚至被吊销营业执照。
大伙儿遇到拖欠工资的情况，一定要及时维权，可以通过以下途径解决
先和用人单位协商，看能不能解决问题。
协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉。
问题还是没解决，可以向人民法院提起诉讼。
咱们再来强调一下辞资拖欠超过30天就算违规啦！你有这方面的问题，想了解更多相关信息，欢迎在评论区留言，关注我们，再次访问本网站，咱们一起维护自己的合法权益！
