直接回答劳动者和单位协商确定补偿金，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
咱们来详细说说这个事，劳动者和单位之间，有纠纷合同到期了，要协商补偿金，这个过程呢，其实也没那么复杂，就是双方坐下来，心平气和地商量，以下是几个关键点
计算年限劳动者在单位工作的年限很重要，这个是计算补偿金的基础，比如说，你在单位工作了三年，那补偿金就按三年来算。
工资标准补偿金的计算，一般是按照劳动者离职前十二个月的平均工资来算，比如说，你每个月工资是五千块，那补偿金就是五千块乘以工作的年限。
协商过程劳动者和单位协商时，可以参考上面的计算方法，但也可以根据实际情况来调整，比如说，单位愿意多给一些补偿，劳动者愿意少要点，这都是可以的。
签订协议协商一致后，双方要签订一个书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等细节，这样一来，双方都有个凭证，避免以后出现纠纷。
咱们再来提醒一下大伙儿，劳动者和单位协商后如何确定补偿金这个问题很重要，涉及到大家的切身利益，你遇到了类似的情况，一定要认真对待，也可以在评论区留言再次访问我们的网站，获取更多帮助和信息，大家加油，维权路上，我们一起走！
