试用期延长转正是否合法合规？

答案是试用期延长转正，不一定合法合规。

，咱们今天就来扯一扯这个试用期延长转正的事情，首先啊，得把这个事情分成两截来看，咱们国家的劳动法规定得清清楚楚，试用期是劳动合同的一个部分，它是有时间限制的，试用期最长不能超过六个月。

但是呢，有些公司会说，呀，这个员工试用期表现一般般，我们想再观察一段时间，这时候，他们会把试用期延长，这个做法，其实是有条件的，公司在延长试用期之前，跟员工说双方都同意了，那这个延长就是合法的，公司单方面说延长就延长，没跟员工商量，那就不太合规了。

再说细一点，公司延长试用期，还得保证几个条件一是延长时间不能超过法律规定的试用期上限；二是延长试用期不能影响员工的合法权益，比如工资、福利这些；三是延长试用期得有合理的理由，不能随意找个借口。

所以啊，试用期延长转正，不一定合法合规，你是员工，遇到这种情况，可得留个心眼，看看公司是不是按照规定来的，你是公司，想要延长试用期，也得按照法律办事，别给自己找麻烦。

今天的话题就聊到这里，你对试用期延长转正还有疑问，想了解更多劳动法的知识，欢迎在评论区留言，再次访问我们的网站，咱们一起交流，共同学习，维护自己的合法权益。