离职时人才培养协议还有效吗？答案是，离职时人才培养协议有效。
，各位家人们，今儿个咱们就来谈谈这个“离职时人才培养协议还有效吗”的问题，别看这问题听起来挺复杂，其实道理很简单，咱们就用加上点，给你清楚。
人才培养协议是个啥玩意儿呢？这就是你和公司之间的一种约定，意思是公司出钱培养你，等你学成之后，你得在公司干上一定的时间，这个时间，短的有一两年，长的有三五年，要是你还没干满这个时间就想着离职，那咱们就得看看协议里是咋说的。
人才培养协议里都会写明了，就算你离职了，这个协议还是有效的，也就是说，公司培养了你好几年，你不能说走就走，得按照协议里的规定来，当然了，情况还得看协议里写的条款，有些情况下，协议里规定了离职后要赔偿一定的费用，有其他的补偿措施。
不过，话又说回来，你有特殊情况，比如说身体原因家庭原因，确实不能在公司继续干下去，那你可以和公司协商一下，要是公司同意了，那协议就失效了，但是这种情况比较少见，一般都得按照协议来。
家人们，你们对这个“离职时人才培养协议还有效吗”的问题还有疑问，有其他相关问题，欢迎在评论区留言交流，咱们一起探讨，一起进步，别忘了关注本网站，获取更多金融和法律知识哦！
