协商解除劳动合同补偿标准

直接回答

遇到“协商解除劳动合同补偿标准”这个问题，简单直接的回答就是补偿标准得看是哪一方提出解除合同，以及解除合同的原因，是因为公司原因导致解除合同，比如公司要搬迁、经营不善裁员啥的，那补偿金一般会比较多；是因为员工个人原因提出解除合同，那补偿金就会少一些。

详细解答

公司提出解除合同

公司提出和员工解除合同，情况下，员工能拿到一定的经济补偿，补偿的金额，是根据员工在公司工作的年限来计算的，每满一年工作可以得到相当于一个月工资的经济补偿，不满一年的话，按比例给，公司没有提前通知员工解除合同，是违法解除合同，员工还可以要求公司支付额外的赔偿金。

员工提出解除合同

员工自己提出和公司解除合同，补偿金的计算方式和上面的情况就有点不一样了，员工提出解除合同，情况下，是拿不到经济补偿的，员工是因为公司没有按照合同提供约定的工作条件，比如工资、福利等方面，提出解除合同，员工就有权利要求公司支付经济补偿。

结束语

就是关于“协商解除劳动合同补偿标准”的详细解答，希望对大家有所帮助，还有其他问题，欢迎在评论区留言讨论，同时也请大家关注我们的网站，我们会定期更新更多关于劳动法的知识，为大家提供更多的帮助。