背调一定要和HR联系吗？

答案不一定。

背调，就是背景调查，这是企业在招聘过程中常用的一种手段，主要是为了确认应聘者所提供的简历信息是否真实，背调会涉及到应聘者的前雇主、工作表现、教育背景等方面，在这个过程中，与HR联系确实是一个常见的步骤，因为HR是公司内部最熟悉员工情况的人，但并不是所有的背调都必须和HR联系，这取决于背调的目的和性质。

有些背调需要直接和HR联系，特别是对于那些在工作年限较长、职位较高的应聘者，是在金融、高科技等敏感行业工作的应聘者，因为这些岗位的工作表现和职业道德尤为重要，需要更详细、更全面的了解，在这种情况下，HR可以提供关于应聘者的工作能力、团队协作、工作态度等方面的第一手资料。

但也有很多背调并不需要和HR直接联系，对于一些短期工作、基层岗位的应聘者，是在非敏感行业工作的应聘者，背调更侧重于基本信息和教育背景的核实，这种情况下，通过网络查询、学历认证等方式就可以完成背调，而不需要麻烦HR。

是否需要和HR联系进行背调，要根据情况来判断，企业在进行背调时，应该根据岗位特点和应聘者情况，选择合适的背调方式和手段。

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背调一定要和HR联系吗？

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