结束劳动合同是否要给补偿金

补偿金的计算方式和标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

劳动者因用人单位的原因未能继续履行劳动合同，用人单位也应支付相应的经济补偿金。

劳动者在领取经济补偿金后，与用人单位之间的劳动合同关系即告解除。

需要注意的是，劳动者在解除终止劳动合同时，应当与用人单位协商一致，并按照法律规定办理相关手续。

劳动者对补偿金的数额有异议，可以依法申请劳动仲裁向人民法院提起诉讼。

结束劳动合同是需要给补偿金的，这是对劳动者权益的一种保护。

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