协商一致辞职书怎么写的

协商一致辞职书，就是员工和雇主双方在离职问题上达成共识，通过协商后共同出具的辞职文档，它的主要目的是明确双方在离职过程中的权利和义务，避免后续产生纠纷，写这种辞职书，要注意以下几点

格式规范协商一致辞职书的格式要规范，包括标题、辞职人信息、雇主信息、辞职日期、辞职原因、协商结果等部分。

语言简练用简单明了的文字表述辞职意愿和协商结果，避免使用过于复杂的句子和难以理解的词汇。

内容真实辞职书中的内容要真实反映双方协商的情况，不得虚构或夸大事实。

双方签字协商一致辞职书需要双方签字确认，并由雇主加盖公章。

保留证据员工在签订协商一致辞职书后，应保留好相关证据，以备后续出现的纠纷。

写作步骤

标题在文档顶部写上“协商一致辞职书”字样。

辞职人信息包括辞职人的姓名、性别、身份证号、职位、入职时间等。

雇主信息包括雇主的名称、地址、联系方式等。

辞职日期写明辞职人正式离职的日期。

辞职原因简要说明辞职人离职的原因，如个人发展、家庭原因等。

协商结果详细描述双方在离职待遇、补偿金、离职手续等方面的协商结果。

7. 双方签字在辞职书下方写明“双方签字”，然后让辞职人和雇主分别签字，并注明签字日期。

8. 盖章雇主在辞职书上加盖公章。

情况你需要注意

在写协商一致辞职书之前，员工应了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。

员工在签订辞职书前，要仔细阅读全文，确保内容符合自己的意愿。

如双方在协商过程中产生分歧，可以寻求第三方调解或法律途径解决。

协商一致辞职书一旦签订，双方应严格按照约定履行各自义务。

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