产假问题怎么协商协商解决？
直接答遇到产假问题，首先要摆事实、讲道理，双方坐下来平心静气协商，找到共同点，达成一致意见。
下面咱就用加详细谈谈这个产假问题怎么协商协商解决。
了解政策得弄清楚国家关于产假的法律法规是咋规定的，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工产假最少是98天，其中产前15天，产后83天，这是法律规定的，不能马虎。
收集证据你是员工，要收集与产假相关的合同、公司规章制度等资料，证明自己有权享受产假，是公司，也要准备好相关政策文件，证明公司的规定是合法合规的。
主动协商找合适的时间，和公司领导人力资源部门协商，用平和的语气，说明自己的情况和诉求，同时也要听听公司的想法，比如说“老板，我怀孕了，想请个产假，国家规定是多少天，咱们公司有没有啥特别的规定？我想了解一下。”
协商解决在协商过程中，要积极公司有困难，可以商量看能不能调整产假时间工作安排，公司不同意，可以提出自己的理由，也可以请律师帮忙分析情况，看看有没有违法的地方。
保存证据协商过程中，最好把双方达成的共识写成书面材料，签字盖章，以防日后出现纠纷。
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