离职补偿金最多给几个月？
答案是离职补偿金给几个月，主要看你在公司工作的年限。
每满一年工作，就可以得到一个月的工资作为补偿，不满一年，但满了六个月，一般也可以得到半个月的工资，不满六个月，就没什么补偿了，按照比例给一些，这个叫做“工作年限补偿”。
除了工作年限补偿，公司跟你签订了劳动合同，那么在合同里会写清楚一些额外的补偿规定，公司无故辞退你，除了按照工作年限给补偿金，还会要额外支付一个月几个月的工资作为“解约补偿”。
公司拖欠你的工资不给你交社保，你也可以要求公司给你补偿，这个补偿包括拖欠的工资、未交的社保费用，以及而导致的其他损失。
所以说，离职补偿金给几个月，不是固定的，要根据你的情况来看，有什么疑问，可以找专业的劳动法律师咨询一下，保护自己的权益。
怎么计算离职补偿金？
计算离职补偿金，主要看你在公司工作的年限和你的工资。
每满一年工作，可以得到一个月的工资作为补偿，不满一年，但满了六个月，一般可以得到半个月的工资，不满六个月，就没什么补偿了，按照比例给一些。
除了工作年限补偿，公司跟你签订了劳动合同，那么在合同里会写清楚一些额外的补偿规定，公司无故辞退你，除了按照工作年限给补偿金，还会要额外支付一个月几个月的工资作为“解约补偿”。
公司拖欠你的工资不给你交社保，你也可以要求公司给你补偿，这个补偿包括拖欠的工资、未交的社保费用，以及而导致的其他损失。
离职补偿金有上限吗？
离职补偿金是有上限的，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
也就是说，你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司给你支付的离职补偿金，每个月最多就是当地上年度职工月平均工资的三倍。
怎么申请离职补偿金？
申请离职补偿金，一般需要按照公司的规定流程走。
你需要向公司提出离职申请，公司会根据你的工作情况，计算你应该得到的离职补偿金，公司会把离职补偿金支付给你。
你觉得公司计算的离职补偿金不对，公司不给你支付离职补偿金，你可以找专业的劳动法律师咨询一下，保护自己的权益。
离职补偿金最多给几个月，这个问题的答案不是固定的，要根据你的情况来看，有什么疑问，可以找专业的劳动法律师咨询一下，保护自己的权益。
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