不续签合同未提前一个月通知该如何补偿

答案用人单位未提前一个月通知劳动者不续签合同，那么用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。

详细解答

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者，没有提前通知，用人单位就要承担相应的法律责任。

用人单位未提前一个月通知劳动者不续签合同，他们需要承担什么样的补偿责任呢？根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在这个问题中，用人单位未提前一个月通知劳动者不续签合同，实际上就是没有按照劳动合同的约定提供劳动条件，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿金，这是用人单位未履行通知义务应当承担的法律后果。

如何维权

劳动者遇到了用人单位未提前一个月通知不续签合同的情况，可以首先尝试和用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿金，协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

不续签合同未提前一个月通知，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿金，劳动者要了解自己的权益，遇到问题要勇于维权，保护自己的合法权益。

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