答案是不能！
咱先说个明白话，单位是不能因为员工信用卡逾期就把人开除了的，这事儿咱们得分开来看，首先是法律规定的权利和义务。
按照《劳动合同法》员工信用卡逾期还款，这属于个人征信问题，跟单位没有半毛钱关系，单位不能因为这个原因就随便把员工开除了，信用卡逾期还款，那是员工和银行之间的事，跟单位也没啥关系。
有人要说，那员工信用有问题，会不会影响单位的形象呢？这确实是个问题，不过，单位也不能因为这个原因就开除员工，因为员工个人征信问题，并不是《劳动合同法》规定的解除劳动合同的正当理由，单位硬要这么做，那可是违法的。
当然了，员工信用卡逾期还款导致工作受到了影响，比如说，因为信誉问题导致客户信任度下降，那单位可以考虑对员工进行一定的处罚，但不能直接开除，这时候，单位可以采取警告、降薪等措施，但一定要合理合法。
咱再来说说这个问题的重要性，这个问题涉及到员工的权益保护，也是法律规定的，不管是单位还是员工，都应该了解这方面的法律知识，避免因为不了解法律规定而造成不必要的麻烦。
好啦，今儿就聊到这儿，你对“单位能否因为信用卡逾期开除员工”还有啥疑问，想了解更多相关知识，欢迎在评论区留言交流，再次访问我们的网站，咱们一起学习，共同进步！
