离职补偿协商不一致怎样赔偿

标准答案离职补偿协商不一致，一般按照劳动法和公司规章制度来处理，赔偿金额和方式应该依据员工的工作年限、工资水平等因素确定。

，各位老板儿，今儿个咱们就来谈谈这个“离职补偿协商不一致怎样赔偿”的问题，首先啊，你得知道，这个离职补偿不是随便说个数儿就能解决的，得按照规定来。

员工和公司协商不一致，首先得看合同里是咋写的，合同里头没写清楚，那就得按照《劳动合同法》来，根据这个法，员工每满一年工龄，补偿一个月工资，最多补偿12个月，这个补偿金的计算基数，是有封顶和保底的，金额得根据员工离职前12个月的平均工资来算。

比如说，你工作了3年，每个月工资是5000块，那补偿金就是5000块乘以3，等于15000块，当然了，你是大老板儿，工资特别高，那这个基数有限制，不能超过当地上年度平均工资的300%。

要是协商不一致，双方还可以申请劳动仲裁，让仲裁委员会来帮忙判断，仲裁委员会会根据情况，比如员工的工作年限、工资水平、公司规模等等，来确定最终的赔偿金额。

不过，老板儿们要注意啦，这个赔偿金的发放，还得注意个时间问题，一旦双方达成协议仲裁裁决下来，公司应该在15天内把赔偿金发给员工。

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