如何制定工资延迟支付的通知

制定工资延迟支付的通知，首先明确原因，比如说因为公司经营困难，因为政策调整等原因，导致工资发放出现延迟，然后说明延迟的时间，比如说延迟多少天，延迟到哪一天发放。承诺解决办法，比如说公司会尽快解决问题，确保工资按时发放。表示歉意，并提醒员工注意，比如说工资延迟期间员工的权益不受影响，公司会尽快解决问题等。

详细解答

明确原因，这个原因要明确，不能含糊其辞，比如说因为公司经营困难，因为政策调整等原因，导致工资发放出现延迟，这样员工才能理解公司的难处，不会产生不必要的误会和猜疑。

说明延迟的时间，这个时间也要明确，不能含糊其辞，比如说延迟多少天，延迟到哪一天发放，这样员工才能明确知道自己的工资何时能够发放，做好相应的安排。

承诺解决办法，这个解决办法要切实可行，不能空洞无物，比如说公司会尽快解决问题，确保工资按时发放，这样员工才能对公司有信心，相信公司能够解决问题，按时发放工资。

表示歉意，并提醒员工注意，这个歉意要真诚，不能虚情假意，比如说工资延迟期间员工的权益不受影响，公司会尽快解决问题等，这样员工才能感受到公司的诚意，不会产生不必要的负面情绪。

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