一旦员工请假超期未归，企业一般会根据内部规章制度进行处理，包括警告、处罚甚至解除劳动合同。
咱们今儿就谈谈这个事儿，请假超期，就是员工没按时回来上班，这种情况咋处理呢？咱们一步一步来摆。
老板们得看看公司的规章制度，公司规章制度里一般都有明确规定，请假超期是个啥后果，比如说，超过三天没回来，就给个警告；超过一周，就要罚款了；再严重，没准儿就得跟你说拜拜，解除劳动合同。
咱们详细说说，员工请假超期了，老板先得通知他，问清楚是因为啥没回来，是家里有紧急情况，生病了，老板就会宽限一下，但要是员工故意不回来，那老板可就不会手软了。
老板要根据公司规章制度来处理，规章制度里写了超期请假要处罚，那就按照规定来，该警告的警告，该罚款的罚款，该解除劳动合同的解除劳动合同，这样做，既是对员工负责，也是对公司负责。
老板还得跟员工协商一下，告诉他为啥要这么做，让员工明白，公司的规章制度是必须遵守的，不能随便请假超期，这样一来，员工以后就不会再犯类似的错误了。
请假超期未归如何安排，关键在于遵守公司的规章制度，要是你还想了解更详细的情况，有类似的问题，欢迎在评论区留言，我们一起探讨，别忘了关注我们，再次访问本网站，获取更多金融和法律知识。
