劳动合同结束是否需给补偿金

答案是劳动合同结束，单位一般都要给员工补偿金的。

劳动合同结束，单位一般都要给员工补偿金的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，除非是员工自己主动辞职，是违反了公司的规章制度被公司开除，这种情况就不给少给补偿金。

那怎么给呢？这要根据员工在公司工作的年限和工资来计算，工作满一年的，补偿金是一个月工资；工作满两年的，补偿金是两个月工资，以此类推，年限计算不是从合同开始算起，而是从实际入职算起，员工中途换过合同，是公司原因导致合同续签，这些时间都是要算进去的。

补偿金的计算也有特殊规定，员工的工资高于当地上年度平均工资的三倍，那么计算补偿金的时候，要按照三倍工资来计算，员工在试用期内被解除合同，一般是按照试用期工资来计算补偿金的。

劳动合同结束，单位不给少给补偿金，员工可以通过劳动仲裁起诉来维护自己的权益，员工自己主动辞职，想要拿补偿金，那就要看是因为什么原因辞职了，是公司原因导致的辞职，比如公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，员工也是可以要求补偿金的。

劳动合同结束是否需给补偿金，这个问题涉及到劳动法的相关规定，情况会有所不同，你有这方面的疑问，欢迎留言咨询，我们会尽力为你解答，也欢迎你关注我们的网站，了解更多劳动法的知识。