恶意拖欠工资如何判定立案标准

回答判定恶意拖欠工资的立案标准主要有以下几点

拖欠时间长一般超过一个月未支付工资；

拖欠金额大拖欠的工资数额较大，影响员工基本生活；

故意逃避用人单位故意回避、逃避支付工资的责任；

多次拖欠过去一年内，有两次以上拖欠工资的。

详细解答

我们要明确什么是恶意拖欠工资，恶意拖欠工资是指用人单位故意不支付延迟支付劳动者应得的工资，影响劳动者的基本生活，甚至造成劳动者失业等问题。

如何判断恶意拖欠工资的立案标准呢？主要有以下几个方面

拖欠时间长用人单位拖欠工资的时间超过一个月，就可以认为是恶意拖欠，这个时间可以根据实际情况进行调整。

拖欠金额大拖欠的工资数额较大，比如说，超过了劳动者一个月的工资标准，影响了劳动者的基本生活，也可以认为是恶意拖欠。

故意逃避用人单位故意回避、逃避支付工资的责任，比如说，不接听劳动者的电话，不回复劳动者的信息，故意拖延支付时间，都可以认为是恶意拖欠。

多次拖欠一个用人单位在过去一年内，有两次以上拖欠工资的，就可以认为是恶意拖欠。

如何维权

遇到恶意拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权

劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查；

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资；

劳动仲裁不支持，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律手段追讨工资。

恶意拖欠工资是违法，劳动者要勇于维护自己的权益，了解恶意拖欠工资的立案标准，及时采取措施进行维权，才能保护自己的合法权益。

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