推迟发放15号工资是否违反劳动法规

标准答案推迟发放15号工资，是因为特殊情况不可抗力因素导致，不违反劳动法规；但是因为企业经营困难其他原因，没有按照劳动合同约定国家规定的时间发放工资，那么就违反了劳动法规。

工资发放是劳动者的合法权益，我国相关法律法规对此有明确的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，推迟发放工资，就需要根据情况来看是否违反了劳动法规。

是由于特殊情况不可抗力因素，比如自然灾害、疫情等导致的工资推迟发放，那么用人单位不需要承担法律责任，但在这种情况下，用人单位应当及时通知劳动者，并尽快支付工资。

是因为企业经营困难其他原因导致工资推迟发放，那么就需要看是否符合劳动合同的约定国家规定，违反了劳动合同约定国家规定，那么就违反了劳动法规，用人单位需要承担相应的法律责任。

劳动者遇到工资推迟发放的情况，可以先与用人单位协商，了解推迟支付工资的原因，认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

推迟发放15号工资是否违反劳动法规，就要根据情况进行判断，劳动者要了解相关法律法规，维护自己的合法权益，用人单位也要遵守国家规定，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险。

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