不续签合同且未要求离职自己离职可以有赔偿要求吗

标准答案，公司不打算续签合同，且员工并未主动提出离职，那么员工在合同到期后可以选择自己离职，但这种情况下，员工是没有赔偿要求的。

详细解答

公司决定不续签合同，那么这是一个正常的商业决策，这时候，公司应该提前通知员工，一般通知期为一个月，员工在收到通知后，可以选择继续工作到合同到期，也可以选择提前离职。

员工选择继续工作到合同到期，那么，他是没有赔偿要求的，因为合同到期后，员工和公司之间的劳动关系自然终止，这是一种正常的劳动合同终止方式。

员工选择提前离职，那么他会有赔偿要求，这时候，员工可以要求公司支付一定的赔偿金，赔偿金的数额取决于员工的工资、工作年限等因素。

需要注意的是，员工在合同到期前主动提出离职，那么他是没有赔偿要求的，因为这时候员工主动放弃了工作机会，公司不需要为此支付赔偿金。

不续签合同且未要求离职自己离职，员工是没有赔偿要求的，但员工选择提前离职，他会有赔偿要求，的情况需要分析，建议员工在做出决定前咨询相关部门或专业人士。

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