**延迟发放薪资可否算违约
答案算！
咱们先说个明白话，延迟发放薪资，这在法律上它就算是个违约，为啥？因为公司和员工之间签的劳动合同里，一般都会规定好工资发放的时间，要是没按时给，那就等于没遵守合同，违约了。
来，咱们再详细唠唠，按照《劳动合同法》的规定，公司得按时给员工发工资，这是老板和员工最基本的义务，公司因为某些原因，比如说资金紧张、管理不善啥的，导致工资发放迟了，那它就违反了合同，虽然有时候不是故意的，但法律上不讲这个，它只看结果。
有的老板会说，“呀，我不是故意拖工资，是真的有难处。”这话听着可怜，但法律规定的就是法律规定的，不能因为难处就违法，当然了，是因为不可抗力，比如自然灾害啥的，导致工资延迟发放，那会情有可原，但这得情况分析。
咱们再来说说为啥要重视这个问题，延迟发放工资，不仅仅是个法律问题，更是个信任问题，员工辛辛苦苦工作，按时拿到工资是天经地义的事，公司经常延迟发放工资，那员工的心也会凉，对公司的信任也会大打折扣。
大伙儿要是对这个问题有疑问，遇到了类似的情况，记得及时维权，也希望这篇文章能帮到你们，还有啥不明白的，有啥想说的，就在下面评论区留言吧，关注我们，再来访问本网站，咱们一起探讨。
