试用期延期一个月后被辞退合法吗？

答案不合法。

，咱们得先捋一捋，试用期延期这事儿，按道理讲，公司不能随便就来一下，试用期延期得有正当理由，比如说你生病了，有其他特殊情况，公司才能给你延期，但延期之后，公司就因为这个原因把你开了，那就不合法了。

咱们再详细说说，试用期延期后辞退，得看公司是不是按照劳动法来操作的，根据劳动法规定，试用期延期不能超过法律规定的试用期时间，也就是说，延期后的试用期总共时间不能超过法律规定的上限，超过了，那公司就没有按照法律规定来办事。

即使试用期延期了，公司想要辞退你，还得有合法的理由，比如说你工作能力不行，违反了公司的规章制度，这些都可以成为辞退的理由，但公司找不到合适的理由，就因为延期试用期之后把你开了，那这肯定是不合法的。

所以啊，你遇到了试用期延期后被辞退的情况，可以先自己看看合同，看看公司给的理由是不是合法，觉得不合适，可以向当地的劳动部门反映情况，维护自己的权益。

咱们再来强调一下，试用期延期一个月后被辞退，这事儿不合法，你有类似的疑问遇到了这样的情况，欢迎在评论区留言讨论，关注我们的公众号，了解更多劳动法知识。