劳动法2024新规定续签

哈喽喂，各位老板儿，今儿个咱就谈谈这个“劳动法2024新规定续签”是个啥意思，一句话嘞，就是2024年劳动法新出台的规定，关于劳动合同到期后续签的那些事儿。

**标准答案**根据2024年新规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。

下面咱就用加点儿，详细给大伙儿。

劳动法2024新规定说了，劳动合同到期后，老板儿和员工都愿意继续合作，就可以续签合同，这个续签不是随随便便的，得双方协商一致，也就是说，老板儿不能单方面说续就续，员工也不能说走就走，得商量商量。

续签合同的时候，老板儿得给员工提供跟之前差不多的工作条件，不能变差了，比如说，工资、工时、福利这些都不能降低，老板儿想降低条件，那得跟员工好好商量，商量不通的话，员工可以拒绝续签。

老板儿和员工都同意续签，但是合同里面的某些条款需要改动，那也得双方协商一致，原来合同里说的工作地点是A城，现在老板儿想换到B城，那得跟员工商量，员工同意了才能改。

老板儿和员工续签合同的时候，老板儿欺负员工，比如威胁不续签就炒掉，给员工穿小鞋，那可是违法的，员工可以告老板儿，让老板儿吃不了兜着走。

今儿个就聊到这儿，大伙儿对“劳动法2024新规定续签”还有啥疑问，想了解更多细节，欢迎在评论区留言讨论，关注我们，获取更多劳动法相关资讯，老板儿们，咱们下回见！