劳动纠纷主要有哪些？
劳动纠纷主要有以下几种
工资纠纷；
工作时间纠纷；
社会保险和福利待遇纠纷；
劳动合同纠纷；
经济补偿和赔偿纠纷。
咱们就用加详细说说这些劳动纠纷。
工资纠纷，这就是说，老板欠工资，给的工资不符合约定，要么就是扣工资扣得不合理，这种情况，工人朋友们肯定心里不舒服，所以要闹纠纷。
工作时间纠纷，这个就是说，老板让工人加班加得太多，不按照规定给加班费，还有的老板让工人干一些违法的工作，比如超过法定工作时间，这种情况也是纠纷的一大来源。
再来说说社会保险和福利待遇纠纷，这个就是指老板不给工人缴纳社会保险，福利待遇不到位，比如不提供年假、产假等，这些福利待遇可是工人的权益，老板不能随便剥夺。
然后是劳动合同纠纷，这个就是说，老板和工人签订的劳动合同不公平，不按照合同约定办事，比如说，合同里写的工资和实际发的工资不一样，合同里写的岗位和实际工作内容不符。
经济补偿和赔偿纠纷，这个就是说，工人被辞退被迫离职，老板不给补偿，给的补偿不到位，这种情况也是纠纷的一种。
劳动纠纷主要是这五种，你遇到了这些情况，一定要懂得维护自己的权益，下面这句是重点，记得关注哦
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