员工合同未到期被辞退合法吗？答案是不合法。
咱们先说结论，员工合同没到期，公司就无缘无故把员工开了，这事儿不合法，按道理讲，公司要辞退员工，得有正当理由，比如说员工犯了错，公司经营不下去了，得裁员，而且就算要辞退，也得提前通知，给员工一个适应的时间。
咱们再详细说说这个事，劳动合同是个合同，双方都得遵守，合同里写了期限，没到期前，公司不能随便辞退员工，公司确实有理由要辞退人，得提前30天通知员工，给员工相应的经济补偿，要是公司说辞退就辞退，连个理由都没有，那员工就可以去告公司，要求赔偿。
但是也有例外，比如说员工严重违反公司的规章制度，给公司造成了重大损失，公司可以立刻辞退员工，不过这种情况比较少见，公司一般不能随便找个理由就把人开了。
你你身边的人遇到这种情况，不要慌，先看看劳动合同，再找找公司有没有合理的辞退理由，有疑问，可以去劳动仲裁委员会咨询，直接请律师帮忙。
咱们再提醒一句，"员工合同未到期被辞退合法吗"这个问题很重要，关系到每个人的权益，你有类似的问题，想了解更多劳动法知识，欢迎在评论区留言，关注我们的公众号，我们会持续更新相关内容。
