一旦外籍员工违反了公司规定，单位会根据违规的性质和严重程度，依照公司内部规章制度和相关法律法规进行处理。
咱今儿个就谈谈这个事儿，外籍员工违规了，咱单位咋个办嘞？首先啊，得直接了当给个说法
单位可以采取以下措施进行处罚
警告轻微违规，先给个警告，提醒下注意；
罚款违反规定严重些，罚款处理；
停职违规情节更严重，暂时停职，不得工作；
解雇要是违规特别严重，直接解雇，不保留岗位； 法律追究涉及违法的，还得移交司法机关处理。
下面详细解说一下
单位得有个明明白白的规章制度，这个制度得是合法合规的，员工入职时候也得好好培训培训，让大家都清楚哪些能做，哪些不能做，一旦外籍员工违规了，咱单位就能照着这个制度来。
警告员工违规了，先来个口头或书面警告，相当于提醒他，“你这样做不行哦，下次注意点哈！”
罚款违规比较严重，单位可以根据规章制度罚款，比如说，迟到罚款50块，旷工罚款200块，这样子。
停职员工违规情节比较严重，单位会采取停职的措施，这段时间员工不能上班，工资也停发。
解雇违规到了一定程度，单位会选择解雇员工，这就意味着员工跟公司的劳动关系彻底结束了。
法律追究员工的已经触犯了法律，比如说贪污、侵占公司财产等，那单位还得报警，让警察叔叔来处理。
对待外籍员工违规，单位要依法依规办事，不能马虎，咱们的读者你们有啥想法疑问，就评论区谈谈，“外籍员工违规单位如何实施处罚”，欢迎留言讨论，再回来咱网站看看，咱们一起交流交流。
