恶意拖欠工资的法定标准是什么？
恶意拖欠工资的法定标准，就是雇主故意不按时支付劳动者工资，且超过法律规定的支付期限，按照我国《劳动合同法》的规定，工资支付周期不得超过一个月，逾期未支付工资就构成了恶意拖欠。
下面我详细给大家摆一摆这个事情
按照我国法律规定，雇主必须按时足额支付劳动者的工资，超过了支付期限，比如说一个月没给工资，那就可以算是恶意拖欠了，这里头有个细节要注意，就是拖欠工资的次数和金额，拖欠次数多，金额大，那基本上就可以判定为恶意拖欠了。
再来说说拖欠工资的法律后果，恶意拖欠工资的雇主，可是要吃官司的，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查，一旦查实，雇主不仅要支付拖欠的工资，还会要支付滞纳金，严重的还会要承担刑事责任。
我来给大家提个醒，你遇到了恶意拖欠工资的情况，一定要及时采取行动，可以先和雇主协商，协商无效，就向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
好啦，今儿就聊到这儿，你对“恶意拖欠工资的法定标准是什么”还有疑问，有其他关于工资、劳动法的问题，欢迎在评论区留言讨论，再次访问我们网站，我们会竭诚为你解答。
