根据我国《劳动法》规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，但在特殊情况下，如企业遇到不可抗力因素，可以经过与工会和劳动者协商一致，适当推迟工资发放时间。
咱们来详细唠唠这个事儿。劳动法规定推迟发工资这事儿，是真的有法律依据的，但这个推迟，不是你想推迟就推迟，得符合一定的条件，比如说，企业生产经营遇到困难，确实拿不出钱来按时发工资，这时候就需要和劳动者商量一下。
有以下几点要注意
企业必须要有正当理由，不能因为老板心情不好资金紧张就随便推迟。
推迟工资发放之前，企业得跟工会商量，还得跟劳动者本人说清楚，达成一致意见。
推迟的时间不能太长，最长不能超过30天。
推迟发放工资期间，企业还得按时支付劳动者的生活费。
劳动法规定推迟发工资这事儿，不是随随便便的，企业要严格按照法律规定办事，劳动者也要了解自己的权益，维护自己的利益，遇到企业违法操作，可以向劳动监察部门投诉。
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