离职后工资拖欠多久算违规

答案离职后工资拖欠超过规定时间算违规，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，劳动合同没有约定，用人单位应当在劳动者离职后15日内支付工资，超过这个时间，就可以认为用人单位拖欠工资，属于违规。

这个规定时间是多久呢？就是上面说的15天，但这并不是固定的，时间还要看你的劳动合同是怎么约定的，合同里有明确规定，那就按照合同来，没有明确规定，规定不合理，那就要按照《劳动法》来，最长时间也不能超过15天。

用人单位拖欠了你的工资，你也不是完全没有办法，你可以先和用人单位协商，看看能不能协商解决，协商不了，协商没有结果，那你就可以向当地的劳动监察大队投诉，让他们来帮你解决问题，问题 still 解决不了，你还可以通过法律途径，比如起诉申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

希望大家都能顺利拿到离职后的工资，不要遇到拖欠工资这种烦心的事情，你们遇到了这样的问题，对离职后工资拖欠的规定有疑问，欢迎在评论区留言，我会尽力为大家解答，也欢迎你们随时来访问我们的网站，了解更多的金融和法律知识。

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