**离职员工需否因保密竞业协议补偿工资
答案，离职员工不需要因为保密竞业协议补偿工资。
咱先说个明白话，一般来说嘛，员工离职之后，是按照合同规定的保密竞业协议来办事，那是不需要给补偿工资的，为啥嘞？因为这是员工在职期间就同意了的规矩，合同上写得清清楚楚，双方都认可了。
来，咱详细一下，保密竞业协议是个啥玩意儿？这就是你和公司签订的合同里的一项，意思就是离职后一段时间内，你不能去干跟原来公司有竞争的活儿，也不能泄露公司的秘密，这个协议是为了保护公司的利益，防止商业机密外泄，也是为了防止你一走就把客户带走，让公司受损。
那既然是合同规定的，就意味着你当时同意了这个条件，离职后，你只要遵守协议，不去做违反协议的事情，公司是不会再给你额外补偿工资的，公司违反了协议，比如说要求你干的事情超出了协议范围，那这时候你就能要求补偿了。
当然啦，情况还得分析，双方有争议，那就得看法律是咋规定的，根据我国相关法律规定，协议条款合理，且双方自愿签订，那么员工离职后确实不需要补偿工资，但协议条款过于苛刻，比如限制了你的基本生活来源，那法律也不支持这样的协议。
咱再来提醒一下大伙儿，你是离职员工，遇到这种保密竞业协议的问题，最好是找专业人士咨询一下，了解清楚自己的权益，也希望这篇文章能帮到你，你有啥疑问想法，欢迎在评论区留言交流，关注我们，获取更多相关信息。
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