劳动合同到期不续签有无补偿

有标准答案劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么他们需要根据相关法律法规支付员工相应的经济补偿。

很多打工仔都有过这样的疑惑，合同到期了，老板不打算再和自己续签，那自己是不是应该得到一些补偿呢？

这里要告诉大家，你遇到这种情况，首先不用慌张，根据我国的《劳动合同法》，用人单位在劳动合同到期后不续签，确实需要给员工一定的补偿，这个补偿的标准是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年的，按比例支付。

也有几种情况不需要支付补偿，比如员工自己提出不续签，是单位因为合法原因比如企业破产、经营困难等不得不解除合同，这些情况下，用人单位就不用支付补偿了。

你的劳动合同到期，用人单位不打算续签，首先得弄清楚不续签的原因，是因为用人单位的原因，那你就有权利要求他们支付补偿，是因为你的原因，那就得自认倒霉了。

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劳动合同到期不续签有无补偿

劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么他们需要根据相关法律法规支付员工相应的经济补偿，这一点是毋庸置疑的。

不过，情况还得分析，员工在合同期间有严重违反公司规定的，员工的绩效考核不合格，用人单位就有理由不续签，并且不需要支付补偿。

再比如，用人单位因为经营不善、企业重组等原因需要裁员，虽然不需要支付补偿，但是必须按照相关法律规定进行程序上的操作，比如提前通知员工，提供一定的帮助等。

劳动合同到期不续签是否有补偿，主要还是看用人单位不续签的原因，是用人单位的原因，那么一般是需要支付补偿的，不是，那么就不需要支付。

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