按照我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要提前30天通知员工，否则就要给员工经济补偿。
咱今天就来讲讲这个劳动合同到期提前通知补偿的规定，用加点儿，让你听得明明白白。
劳动合同到期了，老板不想跟员工继续签合同，就得提前30天告诉员工，比如说，合同4月1号到期，老板就得在3月1号之前通知员工，要是老板没提前通知，那就得给员工一定的经济补偿。
这个补偿怎么算呢？按照员工在该公司工作的年限，每满一年给一个月的工资，员工在公司工作了3年，那补偿就是3个月的工资，但要注意，补偿的工资基数是员工解除或终止合同前12个月的平均工资。
当然了，员工同意提前解除合同，老板也可以不补偿，但这种情况得双方协商一致，不能强迫。
，劳动合同到期提前通知补偿规定就是这样提前30天通知，不通知就给补偿，这也体现了对员工权益的保护。
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