劳动合同到期前一个月通知不续约要赔偿吗？
答案是不需要赔偿。按照中国的劳动合同法，劳动合同到期前一个月，用人单位书面通知劳动者不续约，那么用人单位不需要对劳动者进行任何形式的赔偿。
劳动合同法是保护劳动者权益的一部重要法律，根据这部法律，用人单位和劳动者应当平等协商，签订书面劳动合同，用人单位决定不续约，应当在劳动合同到期前一个月书面通知劳动者，这样，劳动者有足够的时间去找新的工作，不会因为突然失业而遭受损失。
有些朋友会问，那我在这个岗位上干得好好的，用人单位凭什么说不续约就不续约呢？这个问题也好理解，因为劳动合同法同时也规定，用人单位不续约的，不需要给予劳动者赔偿，用人单位因为违反法律规定，导致劳动者失业的，那么用人单位就需要承担相应的法律责任。
你的劳动合同即将到期，你可以和用人单位协商，看看是否续约，用人单位决定不续约，他们应该在到期前一个月书面通知你，你对用人单位的决定有异议，可以咨询专业的法律人士，看看有没有维权的。
希望这篇文章能对你有所帮助，你还有其他问题，欢迎在评论区留言，我会尽力为你解答，也欢迎你分享这篇文章给需要的人，让更多的人了解劳动合同法，保护自己的合法权益，再次感谢你的关注，期待你的下次访问！
