工资拖欠多久后就不受法律保护

答案按照中国法律规定，雇主应当按时足额支付劳动者工资，工资拖欠超过一个月，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求支付工资，拖欠时间过长，会面临更严重的法律责任。

让我们详细解答一下这个问题。

工资拖欠是违法，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当按照合同约定及时足额支付劳动者工资，拖欠工资，劳动者可以与雇主协商解决，也可以向当地劳动监察大队投诉，要求支付工资。

雇主在劳动者投诉后仍不支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的仲裁时效为一年，劳动者在一年内未提出仲裁申请，其劳动权益会受到损失。

工资拖欠时间过长，会导致劳动者的权益受到损失，我们建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时与雇主协商，要求支付工资，协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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再次强调，工资拖欠是违法，劳动者有权利要求支付工资，不要让拖欠工资成为常态，保护自己的合法权益，从及时协商开始。

工资拖欠多久后就不受法律保护？不要等到权益受到损失才采取行动，及时维护自己的合法权益才是最重要的。