工资拖欠三个月以上赔偿金如何计算

答案工资拖欠三个月以上的赔偿金计算方式是按照员工被拖欠工资期间应得的工资总额来计算的，同时要加上一定的赔偿比例，的赔偿比例和计算方法，需要根据当地的劳动法规和实际情况来确定。

详细解答

工资拖欠是违反劳动法的，员工有权要求用人单位支付工资，并且还可以要求用人单位支付一定的赔偿金，这个赔偿金是怎么计算的呢？

赔偿金的计算方式是按照员工被拖欠工资期间应得的工资总额来计算的，比如说，一个员工被拖欠了一个月的工资，那么他就可以要求用人单位支付一个月的工资作为赔偿金，拖欠的时间更长，比如三个月以上，那么赔偿金的数额就会更大。

除了按照拖欠时间计算赔偿金之外，有些地方还会要求用人单位支付一定的赔偿比例，这个比例是多少，需要根据当地的劳动法规和实际情况来确定，比如说，有的地方规定，用人单位拖欠工资的，应当按照拖欠工资的数额支付员工20%的赔偿金。

需要注意的是，员工要求用人单位支付赔偿金，需要提供相关的证据，比如工资条、劳动合同、拖欠工资的证明等等，没有证据，员工的要求就很难得到法律的支持。

工资拖欠三个月以上的赔偿金计算方式是按照员工被拖欠工资期间应得的工资总额来计算的，同时要加上一定的赔偿比例，的赔偿比例和计算方法，需要根据当地的劳动法规和实际情况来确定，遇到工资拖欠的情况，一定要及时采取行动，维护自己的合法权益。

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