按照我国《劳动合同法》规定，工资拖欠超过30天，员工就可以走人。
咱们来说说这个事，工资拖欠是个头疼的问题，搞不好会影响生活，但听我慢慢给你分析，根据《劳动合同法》的规定，老板拖欠工资超过30天，你就有了依法解除劳动合同的权利，也就是说，30天一过，你就可以炒老板的鱿鱼了。
要注意啊，这个30天是从工资应该发放的日期开始算的，比如说，你的工资每个月5号发，到了6月6号还没发5月份的工资，那就算拖欠了，这时候，你就可以开始计时，等到7月6号，工资还没发，那你就有了走人的权利。
走人的时候，也不是说一走了之，你得按照程序来，你可以跟老板协商，提醒他该发工资了，老板还是拖拖拉拉，你就可以书面通知他，告诉他你决定解除劳动合同，这样做，是为了保护自己的权益，也是为了以后的法律诉讼留下证据。
你遇到了这种情况，记得及时收集证据，比如工资条、劳动合同、协商记录等，这些都成为你维权的依据，你也可以寻求法律援助，让专业的律师帮你处理这些事情。
，工资拖欠超过30天，你就可以走人，但在这个过程中，一定要按照法律规定来操作，这样才能最大程度地保护自己的权益。
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