拖欠工资是否算作违约？答案是**算**！拖欠工资就是违反了劳动合同中的约定，属于违约。
咱先说个明白，拖欠工资就是老板没按照劳动合同上写的，按时给员工发工资，这事儿在咱们国家法律里，可是明明白白规定了不得拖欠工资的，拖欠工资就是违约，没得商量。
来，咱详细说说这个理儿，劳动合同是个啥？它就是老板和员工之间的一个约定，约定了工资多少，啥时候发，怎么发，这个合同一签，双方就得遵守，老板要是没按时给工资，那就相当于是没履行合同约定的义务，这就是违约。
拖欠工资对员工来说，那是影响生活的大事儿，员工辛辛苦苦干了一个月，到头来拿不到工资，这心里能好受吗？法律上也规定了，拖欠工资不仅要给员工补上，还得支付一定的赔偿金。
咱也给大伙提个醒，遇到拖欠工资的情况，一定要及时维权，可以找公司协商，也可以向劳动部门投诉，甚至可以起诉，维护自己的合法权益，咱们可是有法律撑腰的。
今儿就聊到这儿，你对“拖欠工资是否算作违约”还有啥疑问，有类似的问题，欢迎在评论区留言，再来访问我们网站，咱们一起探讨。
